针对您提出的问题，即“单位工作10年以上现因满60周岁公司要辞退，但社保还差一年不够，劳动合同法有没有相关规定”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的基本法律规定。
然而，在您的情况下，虽然您已经达到了法定退休年龄60周岁，但您的社保缴费年限还差一年才够领取基本养老保险待遇的条件。这意味着，您目前并未开始享受基本养老保险待遇。
关键点分析：
劳动合同终止条件：
- 达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个条件，但并非唯一条件。
- 开始依法享受基本养老保险待遇也是劳动合同终止的重要条件。
社保缴费年限不足的影响：
- 社保缴费年限不足并不直接导致劳动合同终止。
- 在您未开始享受基本养老保险待遇的情况下，公司不能仅以社保缴费年限不足为由解除劳动合同。
公司的处理方式：
- 如果公司希望与您解除劳动合同，必须依据法律规定或劳动合同中的明确约定（如服务期、竞业限制等，且这些约定不违反法律）。
- 在没有明确约定的情况下，公司应与您进行协商，寻求解决方案，如协商延长工作时间以补足社保缴费年限，或者协商其他形式的补偿等。
- 如果协商不成，公司不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
您的权益保障：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 对于社保缴费年限不足的问题，您可以根据当地社保政策选择一次性补缴、逐年补缴或转为城乡居民社保等方式来继续缴纳社保，以满足领取养老金等社保待遇的条件。
结论与建议：
- 在您目前的情况下，公司不能仅以您已满60周岁且社保缴费年限不足为由解除劳动合同。
- 公司应与您进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，您可以通过劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。
- 同时，建议您关注当地社保政策，了解如何补缴社保以满足领取养老金等社保待遇的条件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。