结论：公司不能仅因女职工年满五十且社保差两年就辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从多个角度详细分析：

从法定退休年龄与劳动合同终止角度

根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄一般为 50 周岁（部分特殊岗位或情况可能有所不同）。当女职工达到法定退休年龄时，劳动合同并不必然自动终止。如果此时该女职工尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位未提出终止劳动合同，那么双方之间的劳动关系仍然存续。

在您描述的情况中，女职工虽已年满 50 岁，但社保还差两年才满足享受基本养老保险待遇的条件，这意味着她目前还不能享受养老保险待遇。所以，公司不能仅仅以女职工达到 50 岁这一理由就辞退她，否则公司的行为可能违反法律规定。

从无固定期限劳动合同角度

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者的权益保护更为有力，用人单位不能随意解除。

除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，否则用人单位不得解除无固定期限劳动合同。而女职工年满 50 岁且社保差两年这种情况，并不属于法定解除无固定期限劳动合同的情形。所以，公司以此为由辞退女职工是没有法律依据的。

从公司违法解除劳动合同的法律后果角度

如果公司违法辞退该女职工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该女职工在单位工作了十二年，如果公司违法解除劳动合同，那么公司需要向她支付十二个月工资的二倍，即二十四个月工资的赔偿金。

建议

对于女职工来说，如果公司提出辞退，她可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

对于公司而言，应该严格遵守法律规定，在处理与员工的劳动关系时，要确保解除劳动合同的行为有合法的依据。如果确实需要与员工解除劳动合同，应该与员工进行充分的沟通协商，并按照法律规定给予相应的经济补偿。

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