公司强制辞退十级工伤且社保没买够十五年的六十周岁员工是不合法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 工伤员工受特殊保护

1. 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工伤员工享有特殊的劳动保护。对于已经认定为工伤的员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并遵循相关法律法规的规定。
2. 特别是，对于因工致残被鉴定为一定伤残等级的员工，如十级工伤，用人单位在解除劳动合同时有更为严格的限制。

二. 退休年龄与劳动合同终止

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。然而，这并不意味着所有达到退休年龄的员工都可以被强制辞退。
2. 在实践中，如果员工虽然达到退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，且仍具备劳动能力，用人单位通常不能仅凭年龄因素就强制辞退员工。

三. 社保缴纳年限与劳动合同关系

1. 社保缴纳年限是员工享受社会保险待遇的重要依据，但与劳动合同的解除并不直接相关。即使员工社保没买够十五年，也不构成用人单位强制辞退的合法理由。
2. 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规规定的解除条件和程序，不能仅凭社保缴纳年限就决定员工的去留。

四. 结论与建议

1. 结论：因此，公司强制辞退十级工伤且社保没买够十五年的六十周岁员工是不合法的。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。
2. 建议：如果员工面临此类情况，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，我建议员工在维权过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。