针对您提出的“在公司上班十一年没买社保，今年60岁了公司要辞退我，按劳动法是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您是否已经开始享受养老保险待遇，这是判断您是否有权要求经济补偿的关键因素之一。
一、若您达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性通常为60周岁），劳动合同终止。但关键在于，若因公司未为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么您有权要求公司进行经济补偿。
- 经济补偿的标准是：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保补缴或赔偿：
- 您有权要求公司补缴您在职期间的社保。若因公司未缴纳社保，导致您无法领取养老金或造成其他损失，您还可以要求公司赔偿相应的损失。
二、若您已开始享受养老保险待遇
- 如果您到60岁时已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同将自动终止。在这种情况下，公司辞退您通常无需支付经济补偿。
- 但是，对于公司之前未为您缴纳社保的情况，您仍然有权要求公司补缴在职期间应由公司承担的社保费用。
三、其他考虑因素
劳动合同类型：
- 如果您已经签订了无固定期限劳动合同，并且在公司工作了十五年以上，公司因您年龄大而辞退您时，可能需要支付经济补偿金。这具体取决于劳动合同的条款以及实际情况。
辞退原因：
- 如果您是自愿离职，或者与公司协商一致离职，那么您通常无权要求经济补偿。
四、维权途径
- 如果您与公司就赔偿问题产生争议，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 另外，对于公司未缴纳社保的情况，您也可以单独向社保局投诉，并要求公司补缴社保。
综上所述，您是否有权要求经济补偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇、劳动合同类型以及辞退原因等因素。我建议您根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。