您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可主张补缴社保或要求赔偿社保损失，但需分情况处理。具体分析如下：

1. 关于经济补偿金：需确认劳动关系终止的合法性

• 若用人单位以“达到法定退休年龄”为由终止劳动关系：
  根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁）的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金，但需注意：

  • 若您未享受养老保险待遇，且用人单位未依法缴纳社保导致您无法领取养老金，可主张用人单位赔偿损失（需证明因果关系）。
    
  • 若用人单位单方面以“年龄”为由辞退您，但未提供合法依据（如未达到退休年龄却强行终止），可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

• 若用人单位以“未买社保”为由解除劳动关系：
  根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但您已67岁，若已超过法定退休年龄，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时经济补偿金主张可能受限（需结合地方司法实践）。

2. 关于社保补缴或赔偿：需分阶段主张权利

• 在职期间未缴社保的补缴：
  根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系）。

  • 注意：若您已超过法定退休年龄，部分地区可能不支持补缴，但可主张用人单位赔偿因未缴社保导致的养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼确认损失金额）。

• 已超过退休年龄的特殊处理：
  若您入职时已超过法定退休年龄，可能被认定为劳务关系，此时社保问题需通过民事诉讼主张赔偿，而非行政投诉。

3. 行动建议：分步骤维护权益

• 第一步：固定证据
  收集能证明劳动关系的材料（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等），以及用人单位未缴社保的证据（如社保查询记录）。

• 第二步：协商或投诉
  先与用人单位协商，要求补缴社保或支付经济补偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（针对劳动关系）或直接提起劳动仲裁（需在1年内申请）。

• 第三步：诉讼准备
  若仲裁未支持您的诉求，可向法院起诉。重点主张：

  • 用人单位违法解除劳动关系（若适用）；
    
  • 未缴社保导致的养老金损失赔偿（需提供损失计算依据，如社保部门出具的无法补缴证明、同类人员养老金标准等）。

4. 风险提示

• 若您已享受城乡居民养老保险或其他社会福利，可能影响赔偿金额的计算。
  
• 部分地区对超龄劳动者劳动关系认定较严格，需结合当地司法案例判断。
  
• 社保补缴可能涉及滞纳金，用人单位可能拒绝配合，需做好诉讼准备。

建议尽快行动，避免因超过仲裁时效（1年）或证据灭失导致维权困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。