首先，我们需要明确一点，您目前已经61岁，并且在公司工作了8年。关于公司能否辞退您以及您是否可以要求赔偿，这主要取决于具体的法律条款和您的劳动合同内容。

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有明确关于辞退和赔偿的条款，那么这些条款将是决定您能否获得赔偿的关键。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么我们需要参考相关的法律法规。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这里的“法定退休年龄”通常指的是男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。您作为61岁的男性，已经超过了法定退休年龄。
   • 然而，这并不意味着公司可以随意辞退您而不承担任何责任。如果公司辞退您，并且没有合法的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么您仍然有可能依据劳动合同法的相关规定，要求公司支付经济补偿金。

3. 具体赔偿情况：

   • 如果公司确实存在违法辞退的情况，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 另外，如果公司在辞退您时没有提前通知或者没有按照法律规定支付代通知金，您也有权要求公司支付这些额外的费用。

综上所述，虽然您已经超过了法定退休年龄，但如果公司没有合法的辞退理由，您仍然有权要求公司支付经济补偿金。具体能否获得赔偿，以及赔偿的金额和方式，需要根据您的劳动合同内容和具体的法律法规来确定。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。