结论：根据您描述的情况，能否拿到赔偿金需分情况讨论，主要取决于公司辞退您的具体理由以及是否符合相关法律法规的规定。
情况一：公司违法辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
分析：
- 如果公司仅仅因为您年龄大了就辞退您，且没有合法的理由（如您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、您严重违反公司规章制度等），那么公司的行为可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是您在公司工作每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）。
建议：
- 您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
情况二：公司合法辞退
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等）可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
分析：
- 如果公司能够证明您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者您严重违反了公司的规章制度，那么公司有权解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要支付您经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的标准是您在公司工作每满一年支付一个月工资。
- 但需要注意的是，由于您已经64岁，且在公司工作了一年多，如果公司以您达到法定退休年龄为由终止劳动合同，那么公司可能不需要支付经济补偿（具体需看当地政策及劳动合同约定）。不过，如果公司并未以您达到法定退休年龄为由终止合同，而是以其他理由辞退，且该理由不成立或违法，则仍需支付赔偿金。
建议：
- 您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 如果您认为公司的辞退理由不成立或违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其他注意事项
- 年龄与劳动关系：虽然您已经64岁，但如果您并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与公司之间形成了事实上的劳动关系，那么您仍然受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与公司辞退您相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。
最后，由于劳动纠纷的处理涉及复杂的法律程序和证据收集，我建议您在处理此类问题时保持冷静，并尽快咨询专业律师（即我本人，刘鑫律师，专注于经济纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。