到了法定年龄公司要辞退，一般情况下员工是无法获得经济补偿的，但存在特殊情况时员工可能有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：

一般情况：无需支付经济补偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动关系自然终止，公司无需因终止劳动合同而支付经济补偿金。
• 实际操作：在实际操作中，许多公司在员工达到法定退休年龄后，会按照相关规定为其办理退休手续，并终止劳动合同。此时，员工应依法享受养老保险待遇或其他相应的福利待遇。

特殊情况：可能需要支付经济补偿金或赔偿

1. 未缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括补缴社会保险费、支付经济补偿金等。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司以员工达到法定退休年龄为由解除劳动合同，但实际上该员工并未开始依法享受基本养老保险待遇，且公司的解除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍执行，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动合同条款与公司政策：

   • 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。

实际操作建议

• 了解法律要求：在处理退休及补偿问题时，双方应首先了解并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
• 仔细审查合同：在员工接近退休年龄前，应仔细审查雇佣合同中的相关条款，特别是关于退休、补偿及合同终止的约定，以明确双方的权利和义务。
• 注重沟通与协商：面对退休及补偿问题，双方应保持开放、诚实的沟通态度，通过协商寻求共识，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，到了法定年龄公司要辞退，员工是否能获得补偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、公司是否存在违法行为以及劳动合同中的具体条款等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。