您目前面临的情况是，已经54岁且在公司工作了8年，现在到了退休年龄，公司想辞退您。针对这个问题，我将从法律角度为您详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，公司有权依法终止与您的劳动合同，无需支付经济补偿金（除非合同或公司政策中有特别约定）。

2. 退休后的权益保障：

   • 养老金：您应确保自己已经参加了基本养老保险，并达到了领取养老金的条件。退休后，您可以依法享受基本养老保险待遇。
   • 医疗保险：同样，确保您已经参加了基本医疗保险，以便在退休后继续享受医疗保障。
   • 其他福利：检查您的劳动合同或公司政策中是否有关于退休后福利的约定，如退休金、一次性退休补贴等。

3. 公司辞退的合法性：

   • 如果公司仅因您达到退休年龄而辞退您，且没有违反劳动合同或相关法律法规的其他行为，那么公司的做法是合法的。
   • 但如果公司存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或奖金等，您可以依法维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司是否愿意提供任何形式的补偿或帮助。
   • 检查合同与政策：仔细审查您的劳动合同和公司政策，确保您的权益没有受到侵害。
   • 咨询与维权：如果您认为公司的做法存在违法行为，或者您对退休后的权益保障有疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且您希望继续工作，您可以与公司协商是否继续留用。不过，这取决于公司的政策和意愿。

总结来说，公司因您达到退休年龄而辞退您，在一般情况下是合法的。但您应确保自己的退休权益得到保障，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。