首先，我们要明确一点，老板不能仅因员工年龄达到66岁就单方面解除劳动关系。接下来，我会从几个方面为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 劳动关系的法律保障：

   • 根据我国劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动关系。
   • 即使你年龄达到66岁，但如果你仍然能够胜任工作，且没有违反公司规定或法律法规，老板是不能仅凭年龄原因就解雇你的。

2. 口头约定的效力：

   • 你提到老板与你之间有口头约定，来厂上班8年。虽然口头约定在法律上可能不如书面合同那样具有明确的证据效力，但它仍然是一种双方的合意表示。
   • 如果老板现在想要违背这个约定，你可以尝试通过其他方式（如证人证言、录音等）来证明这个口头约定的存在，以维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的立场和诉求，看看是否能够通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括但不限于工作记录、同事证言、与老板的沟通记录等，以备后续可能的法律程序之需。
   • 咨询法律专业人士：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以及时咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
   • 考虑法律途径：在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 同时，也要关注自己的身体健康和情绪状态。如果感到压力过大或情绪不稳定，可以及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助。

总之，面对老板想要因年龄原因解雇你的情况，你应该积极维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据和必要时寻求法律支持等方式来应对这一挑战。