结论：针对您在厂里上班，合同未到期但厂里在您五十岁时要求退休的情况，这可能涉及劳动合同的解除或终止问题，具体需根据您的性别、岗位性质以及相关法律法规来判断厂里的行为是否合法，以及您应享有的权益。

分析如下：

1. 关于劳动合同的解除与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需遵循法定条件和程序。若厂里无正当理由单方面解除或终止与您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求厂里继续履行合同或支付赔偿金。
   • 在您的情况下，合同要到2027年八月才到期，而厂里在2026年4月2号要求您退休，这明显是在合同期限内提前终止合同。除非存在法定或约定的解除事由，否则厂里的行为可能构成违法。

2. 关于退休年龄与岗位性质：

   • 退休年龄通常根据性别和岗位性质来确定。对于女性职工，普通岗位的退休年龄一般为50岁，而管理岗位或技术岗位的退休年龄可能为55岁。若您属于普通岗位且已达到50岁，厂里要求您退休可能符合相关规定（但需确认厂里是否已为您办理了退休手续并享受了退休待遇）。
   • 若您属于管理岗位或技术岗位，或虽为普通岗位但厂里未按照法定程序为您办理退休手续，则厂里要求您退休的行为可能违法。
   • 另外，如果您的岗位属于特殊工种或存在其他特殊情况，退休年龄也可能有所不同，需根据具体情况判断。

3. 关于您的权益保护：

   • 若厂里的行为构成违法解除或终止劳动合同，您有权要求厂里继续履行合同至合同期满，或要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
   • 若您已达到法定退休年龄且厂里已为您办理了退休手续，您应享受相应的退休待遇。若厂里未为您办理退休手续或未支付应得的退休待遇，您也有权要求厂里补办手续并支付相应待遇。

建议行动：

• 首先，与厂里沟通了解其要求您退休的具体原因和依据，确认是否已为您办理了退休手续并享受了退休待遇。
• 若厂里的行为存在违法之处或您对退休待遇有异议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护您的合法权益。
• 根据律师的建议和实际情况，您可以考虑与厂里协商解决争议，或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。