结论前置：

1. 若您尚未达到法定退休年龄，公司以到达退休年龄为由解除劳动关系属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
2. 若您已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或未领取退休金，公司解除劳动关系可能涉及违法，需根据具体情况判断；若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则公司解除劳动关系通常合法。

详细分析：

一、若您尚未达到法定退休年龄

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以劳动者到达退休年龄为由，违法解除劳动合同。法定退休年龄通常指男职工60周岁，女职工根据具体情况可能为50周岁或55周岁。若您52岁且未达到法定退休年龄，公司以到达退休年龄为由解除劳动关系，属于违法解除。

法律建议：

• 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
• 若您不愿继续履行合同，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、若您已达到法定退休年龄

1. 未享受养老保险待遇或未领取退休金：

   • 在此情况下，即使您已达到法定退休年龄，但因未享受养老保险待遇或未领取退休金，仍可能与公司存在劳动关系。公司以此为由解除劳动关系，可能涉及违法。
   • 法律建议：您可与公司协商，要求继续履行合同或支付相应补偿；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

2. 已享受养老保险待遇或已领取退休金：

   • 根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司解除劳动关系通常合法。
   • 法律建议：虽然公司解除劳动关系合法，但您仍可与公司协商，争取获得一定的经济补偿或福利待遇。

三、其他注意事项

• 合同期限问题：您提到合同签到29年，这可能是一个笔误或表述不清。通常劳动合同会明确约定起始日期和终止日期，而非具体年份。若合同确实存在且未到期，公司单方面解除合同需承担相应法律责任。
• 证据收集：无论您是否达到法定退休年龄，都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限。

后续行动建议：

• 首先确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解当地的具体规定。
• 与公司进行沟通，了解公司解除劳动关系的具体原因和依据。
• 若认为公司解除劳动关系违法，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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