针对您提出的问题，即一审二审均因50岁解除合同终止劳动关系，而实际上还差5年六个月才到退休年龄的情况，以下是我的详细分析：

1. 关于劳动合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定条件。通常情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止。但在此案例中，您还差5年六个月才到通常意义上的退休年龄（假设为60岁，具体以当地规定为准），因此，单位仅因您年满50岁就终止劳动合同，可能缺乏合法依据。
   • 若单位未能提供充分证据证明终止劳动合同的合法性，如未证明您已符合法定退休条件或存在其他法定终止情形，那么单位的终止行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 关于违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：经济补偿标准（即您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）乘以您在本单位的工作年限，再乘以二。例如，若您月平均工资为5000元，工作年限为10年，则赔偿金为5000元/月 × 10年 × 2 = 100000元。

3. 关于一审二审均败诉的可能原因及应对策略：

   • 一审二审均败诉可能意味着法院在审理过程中认为单位终止劳动合同的行为合法，或者您未能提供充分证据证明单位的终止行为违法。
   • 若您认为一审二审判决存在错误，您可以考虑向上一级人民法院申请再审，或者通过其他法律途径维护自己的合法权益。在申请再审时，您需要提供新的证据或者指出原判决存在的法律错误。

4. 关于后续行动的建议：

   • 收集证据：整理与劳动合同终止相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、终止通知书、一审二审判决书等。
   • 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以寻找一位在劳动法领域有丰富经验的律师，以便更全面地了解您的法律权益和可能的维权途径。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题。
   • 考虑法律途径：根据律师的建议和您的实际情况，决定是否通过法律途径（如申请再审、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

综上所述，单位仅因您年满50岁就终止劳动合同的行为可能缺乏合法依据。若您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。