根据您提供的信息，我理解您是想询问关于劳动仲裁判决书中提到的“50岁之前是劳动关系，达到法定退休年龄后一直在原单位工作”这一情况的法律解释和后续处理。下面我将从几个方面为您详细解答：
核心结论
劳动关系与劳务关系的转变：
- 在您50岁之前，您与单位之间存在的是劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
- 达到法定退休年龄后，根据现行法律规定，您与单位之间的劳动关系自动终止，之后您继续在原单位工作，则双方之间形成的是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
权益保障的差异：
- 在劳动关系中，您享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、加班费等。
- 在劳务关系中，您的权益保障主要依据双方签订的劳务合同或协议，以及民事法律法规的相关规定，通常不涉及社会保险等劳动法特有的权益。
深度分析
- 劳动关系终止的法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦达到法定退休年龄，无论劳动合同是否到期，劳动关系都自动终止。
- 劳务关系的法律性质：劳务关系是一种更为灵活的用工形式，双方基于平等自愿的原则签订劳务合同或协议，明确各自的权利和义务。在劳务关系中，雇主通常不需要为雇员缴纳社会保险，也不受劳动法关于加班、休假等规定的限制。
- 后续处理建议：
- 如果您对劳动仲裁判决书有异议，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 如果您希望继续在原单位工作，建议与单位签订明确的劳务合同或协议，明确工作内容、报酬、工作时间、安全保障等条款，以保障您的合法权益。
- 如果您在工作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。