结论：女性48岁入职，58岁离职，其劳动关系年限应确定为10年。关于女性50岁之后是否还算劳动关系，这取决于其是否已达到法定退休年龄以及是否享受基本养老保险待遇。

详细分析：

1. 劳动关系年限的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系年限的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间。
   • 在您描述的情况下，女性员工从48岁入职至58岁离职，期间持续提供劳动，因此其劳动关系年限应确定为10年。

2. 女性50岁之后劳动关系的认定：

   • 法定退休年龄：根据现行规定，女性的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业而有所不同，但一般以50岁为基准）。然而，达到法定退休年龄并不意味着劳动关系自动终止。
   • 享受基本养老保险待遇：关键在于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果女性员工在50岁之后继续工作，但并未开始享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系，那么她仍然属于劳动关系中的劳动者。
   • 劳动合同终止情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，如果女性员工在50岁之后开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位的劳动关系将依法终止。但在此之前，如果双方继续履行劳动合同，则劳动关系仍然存在。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果女性员工在50岁之后因各种原因（如单位需要、个人意愿等）继续工作，且未享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动关系将继续存在，直至达到法定终止条件（如享受基本养老保险待遇、劳动合同到期等）。
   • 另外，如果女性员工在50岁之前已经与用人单位签订了长期劳动合同，且合同期限超过50岁，那么在合同期限内，即使她达到法定退休年龄，只要未享受基本养老保险待遇，劳动关系也将继续存在。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望在50岁之后继续工作并保持劳动关系，应确保自己未开始享受基本养老保险待遇，并与用人单位协商一致继续履行劳动合同。
• 对于用人单位而言，如果希望与达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工继续保持劳动关系，应明确双方的权利和义务，并签订相应的协议或补充合同。

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