结论概述：
针对您提出的问题，即女性48岁入职公司，连续工作十年后被公司辞退，且咨询中提到女性50岁退休的情况，我们需要从多个角度来分析这个问题。首先，要明确的是，退休年龄与劳动合同的终止并不完全等同，且辞退与退休是两个不同的法律概念。接下来，我将从劳动合同终止、辞退的合法性、以及可能的赔偿或补偿等角度进行详细分析。
1. 劳动合同终止与退休年龄
- 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情形下。退休年龄本身并不直接导致劳动合同的终止，除非劳动者已经依法享受基本养老保险待遇。
- 退休年龄：女性职工的退休年龄通常为50岁（具体可能因地区、行业或政策调整而有所不同），但这并不意味着一旦达到退休年龄，劳动合同就自动终止。如果劳动者在达到退休年龄时并未开始享受基本养老保险待遇，且双方同意继续履行劳动合同，那么劳动合同可以继续有效。
2. 辞退的合法性
- 合法辞退：如果公司辞退您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司的辞退行为可能是合法的。
- 非法辞退：如果公司辞退您没有合法的理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是非法的，您有权要求公司支付赔偿金。
3. 赔偿或补偿问题
- 经济补偿：如果公司合法辞退您，且您符合领取经济补偿的条件（如工作年限、工资水平等），那么公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：如果公司非法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
4. 特殊情况下的考虑
- 接近退休年龄的劳动者：对于接近退休年龄的劳动者，公司在辞退时可能需要更加谨慎。因为这类劳动者可能面临再就业困难的问题，所以公司在辞退时可能需要考虑提供额外的补偿或帮助。
- 社会保险与退休金：您还需要关注自己的社会保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够依法享受基本养老保险待遇。如果公司在您工作期间未依法缴纳社会保险，您有权要求公司补缴或承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果公司愿意提供合理的补偿，那么您可以考虑接受。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供合理的补偿或您认为公司的辞退行为是非法的，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够冷静处理这个问题，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。