结论：女性员工在距离退休仅剩半年时被公司辞退，其退休年龄和退休待遇通常不会因此受到影响，依然可以按照原定的50岁退休年龄办理退休手续并享受相应的退休待遇。但具体能否顺利退休并享受待遇，还需根据辞退的原因和性质来判断。

分析说明：

1. 退休年龄的确定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的退休年龄一般为50岁（具体可能因地区和行业有所不同，但通常情况下是50岁）。这一年龄是法定的，不会因为员工被辞退而改变。
   • 因此，即使女性员工在距离退休仅剩半年时被辞退，她依然有权在达到50岁时办理退休手续。

2. 辞退原因和性质的影响：

   • 合法辞退：如果公司因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法原因辞退员工，那么员工虽然被辞退，但其退休年龄和待遇通常不会受到影响。员工可以在达到退休年龄时，按照相关规定办理退休手续并享受退休待遇。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退员工，如因性别、年龄、种族等歧视性原因辞退，或者未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，员工不仅可以要求公司支付违法辞退的赔偿金，还可以要求公司恢复其劳动关系或支付相应的经济补偿。同时，这也不会影响员工达到退休年龄时办理退休手续和享受退休待遇的权利。

3. 退休待遇的享受：

   • 退休待遇的享受主要取决于员工是否满足退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等）以及社保缴纳情况。
   • 只要员工在退休前已经累计缴纳了足够年限的社保（包括养老保险等），并且在达到退休年龄时仍然符合退休条件，那么她就可以享受相应的退休待遇，如养老金、医疗保险等。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和性质。
• 如果认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

后续思考依据：

• 退休年龄和退休待遇的享受是受到法律保护的，不会因为员工的被辞退而受到影响。
• 公司在辞退员工时必须遵守相关法律法规和程序，否则将承担相应的法律责任。
• 员工在遇到劳动纠纷时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。