针对您提出的问题，女性离退休半年被辞退如何办理退休，这确实是一个涉及具体情境的问题。以下是根据您提供的信息以及我的理解，给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休的办理并不直接受到是否被辞退的影响，而是主要依据个人的缴费年限、年龄以及是否满足退休条件来决定。无论您是在职还是离职状态，只要您达到了国家规定的退休年龄，并且满足了最低缴费年限的要求，您都有资格申请退休并领取基本养老金。
针对您被辞退的特殊情况，我们可以从以下几个方面来具体解答：
继续参保缴费：
- 如果您被辞退后找到了新的工作，那么您可以在新的就业单位继续参保缴费，与之前的缴费年限合并计算。
- 如果您没有找到新的工作，也可以选择以灵活就业人员身份继续参保缴费，同样可以与之前的缴费年限合并计算。
退休条件：
- 当您达到国家法定退休年龄（对于女性来说，通常是50岁或55岁，具体取决于您的个人情况和当地的政策规定），并且满足了最低缴费年限的要求（通常是15年），您就可以申请退休。
办理退休手续：
- 您需要前往当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，提交相关的退休申请材料，包括身份证明、社保缴费记录等。
- 经办机构会审核您的申请材料，确认您是否满足退休条件。
- 一旦审核通过，您就可以开始领取基本养老金了。
另外，如果您之前是事业单位聘用制的女干部，并且被解聘，那么您的退休办理可能会受到一些特殊政策的影响。具体来说：
- 如果您在事业单位人员聘用制度推行之前被解聘，并且恢复了原有的工人身份，那么您应该按照工人身份（岗位）重新确定工资待遇，并在到达法定退休年龄时按相关条件办理退休。
- 如果您在事业单位人员聘用制度推行之后被解聘，并且之前是由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的，那么您的退休办理可能会受到一些特定的条件限制，比如需要满足一定的任职年限和工资待遇要求等。
总之，无论您是否被辞退，只要您满足了退休的条件，并且按照规定的程序办理了退休手续，您就有资格领取基本养老金。如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，都可以及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，他们会为您提供具体的指导和帮助。