针对辞退还有半年退休的职工这一问题，核心结论取决于辞退的合法性及职工的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退行为合法：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因职工严重违反规章制度、严重失职等合法理由辞退职工，且程序合法，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金（但需注意，若职工存在应得经济补偿的法定情形，如因用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同等，则仍需支付）。然而，对于接近退休年龄的职工，部分地方性法规或政策可能有特殊规定，比如给予一定的生活补助或过渡性安置措施，这需要具体查阅当地的相关规定。
   • 社保与退休手续：用人单位应确保职工的社会保险关系得到妥善处理，包括养老保险、医疗保险等，以便职工在退休时能够顺利享受相关待遇。同时，用人单位应协助职工办理退休手续，提供必要的证明文件。

2. 若辞退行为违法：

   • 经济赔偿：如果用人单位无正当理由辞退职工，或者辞退程序违法，那么职工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，具体计算方式为：职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 恢复劳动关系：在特定情况下，职工还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，直至退休。这通常适用于辞退行为明显违法，且职工希望继续工作至退休的情况。
   • 社保与退休手续：无论辞退是否合法，用人单位都有义务确保职工的社会保险关系得到妥善处理，并协助职工办理退休手续。如果因用人单位的原因导致职工无法按时享受退休待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 医疗期：如果职工在医疗期内被辞退，用人单位的行为通常构成违法辞退，因为医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。在这种情况下，职工有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
   • 工伤：如果职工因工受伤并被认定为工伤，那么在工伤治疗期间和康复期间，用人单位通常不得辞退职工。如果用人单位违法辞退工伤职工，职工有权要求用人单位支付经济赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或享受相应的工伤待遇。

建议：

• 对于接近退休年龄的职工来说，被辞退可能带来较大的经济和心理压力。因此，建议职工在面临辞退时，首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，职工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，职工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。