针对您提出的“离退休不足半年被辞职怎么办理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这一规定，我们称之为“解雇保护”规则，旨在保障老职工的合法权益。
一、如果遭遇违法解除劳动合同
维权途径：如果您认为用人单位是违法解除劳动合同，您有权向当地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算年限自用工之日起计算，这意味着您在单位工作的每一年都将被计入赔偿金的计算中。
二、如果用人单位依法提出解除劳动合同
经济补偿：如果用人单位是依法提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
劳动合同续延：另外，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，如果您的劳动合同期满，但您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么您的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延到您开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄。
三、具体办理流程
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
协商沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，表达您的诉求和期望。如果用人单位愿意继续履行劳动合同或者支付相应的经济补偿或赔偿金，那么问题可能得到妥善解决。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
四、注意事项
保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响问题的解决。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师或者法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，离退休不足半年被辞职是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。您有权根据相关法律法规来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。