针对您提出的女职工退休1年被辞退的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，一旦劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同通常会自动终止。但关键在于，您是否已经满足了享受基本养老保险待遇的条件，比如缴费年限等。
情况分析：
如果已享受养老保险待遇：
- 若您在退休时已经满足了享受基本养老保险待遇的条件，并已经开始领取养老金，那么用人单位在您退休后一年辞退您，从法律上讲，并不构成违法解除劳动合同，因为此时劳动合同已经因您享受养老保险待遇而终止。但这种情况较为特殊，且通常不会涉及“辞退”这一说法，因为劳动合同已经自然终止。
如果未享受养老保险待遇：
- 若您在退休时并未满足享受基本养老保险待遇的条件（如缴费年限不足），且因此未能开始领取养老金，那么用人单位在您退休后一年以“辞退”为由结束与您的劳动关系，就可能涉嫌违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到退休年龄并不意味着其必然享受养老待遇，且用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费直至其满足享受养老保险待遇的条件。
应对措施：
核实养老保险缴纳情况：
- 首先，您需要核实自己的养老保险缴纳情况，包括缴费年限、是否满足在当地办理退休的条件等。这有助于您判断自己是否应该享受基本养老保险待遇。
与用人单位沟通：
- 如果您发现自己并未满足享受养老保险待遇的条件，且认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位进行沟通，表达您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于辞退行为的合法性）。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。
总结：
女职工退休1年被辞退的处理方式取决于您是否满足享受基本养老保险待遇的条件。如果未满足条件且认为辞退行为违法，您可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您问题得到妥善解决。