女性50岁退休，现在不足5年，公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
- 结论：若女性已达到法定退休年龄（一般为50周岁，但管理、技术岗位可能为55周岁，具体依据当地政策），且已开始享受基本养老保险待遇，公司辞退她时无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
合法辞退且存在过错行为
- 结论：若女性虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，且因严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
违法辞退
- 结论：若女性虽年满50岁但未享受基本养老保险待遇，且公司无正当理由或违反法定程序单方面解除劳动合同，构成违法辞退。此时，公司应当按照经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的两倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法辞退且符合支付经济补偿情形
- 结论：若公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签（除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等合法原因辞退该女性，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，公司需按照经济补偿标准支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
协商一致辞退
- 结论：若公司与该女性协商一致解除劳动合同，公司也应按经济补偿标准向她支付经济补偿金。
- 经济补偿计算方式：同上。
三、特殊情况
- 管理、技术岗位女性职工：对于管理、技术岗位的女性职工，其退休年龄可能并非50周岁，而是55周岁。因此，若公司在她50岁时以退休年龄为由辞退她，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。具体退休年龄应依据当地政策或相关规定确定。
总结与建议：
女性50岁退休，现在不足5年，公司辞退是否有补偿，需综合考虑其退休年龄、是否享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司与劳动者之间的协商情况。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体政策进行判断，并确保处理过程的合法性和合规性。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。