合同到期后未达退休年限，您有权选择续签劳动合同或要求用人单位支付经济补偿后离职。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期后的处理原则
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但根据第四十六条，若用人单位维持或提高原条件续订合同而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件导致劳动者不续订，则需支付经济补偿。
   关键点：您需判断用人单位是否提出续订及续订条件是否合理。

2. 未达退休年限的特殊情形
   若您未达到法定退休年龄（男60周岁，女50/55周岁，具体以地方规定为准），且未享受基本养老保险待遇，劳动合同终止后您仍享有劳动者权利：

   • 要求续订：若您希望继续工作，可主动与用人单位协商续订劳动合同，用人单位无正当理由不得拒绝；
     
   • 要求补偿：若用人单位不续订，您有权要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 用人单位违法终止的后果
   若用人单位在合同到期后未依法支付经济补偿或违法终止合同（如以“到期”为由强行解雇），您可：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

行动建议：

1. 与用人单位沟通，明确其是否续订及续订条件；
   
2. 若协商无果，保留劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 若涉及复杂情形（如工伤、医疗期等），建议进一步提供细节以便针对性分析。
   

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