结论：根据您提供的信息，若该女普工在2026年达到五十周岁，且符合法定退休年龄的相关规定，厂里在此时解除合同通常不涉及违法解除的问题，但具体还需考虑合同期限、解除原因及是否已享受养老保险待遇等因素。

分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为五十周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般情况下女普工适用此标准）。若该女普工在2026年确实达到五十周岁，则她达到了法定退休年龄。

2. 合同解除的合法性：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常可以依法终止。这意味着，如果厂里在该女普工达到法定退休年龄时解除合同，且解除原因与退休相关，那么这种解除通常是合法的，不构成违法解除劳动合同。
   • 但需注意：如果合同期限尚未届满，且劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇，那么单纯以达到退休年龄为由解除合同可能存在争议。不过，在大多数情况下，达到退休年龄即意味着可以开始享受养老保险待遇，因此这一争议点较少出现。

3. 养老保险待遇：

   • 劳动者在达到法定退休年龄时，应确保已参加基本养老保险并满足领取基本养老金的条件。如果厂里未为该女普工缴纳养老保险或缴纳年限不足，导致她无法享受养老保险待遇，那么厂里在解除合同时可能需要承担一定的法律责任。
   • 建议：在解除合同前，厂里应核实该女普工的养老保险缴纳情况，确保她能够顺利享受养老保险待遇。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果合同解除是合法的（即因劳动者达到法定退休年龄而终止），则厂里通常无需支付经济补偿或赔偿。
   • 但需注意：如果合同解除被认定为违法（例如，因厂里原因提前解除且未达到法定退休年龄），则厂里可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据劳动合同法的相关规定计算。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果该女普工虽然达到法定退休年龄，但因身体原因或其他特殊情况无法立即享受养老保险待遇，且合同期限尚未届满，那么厂里在解除合同时应更加谨慎。在这种情况下，建议厂里与劳动者协商解决，或咨询专业律师以避免潜在的法律风险。

建议与行动：

• 对于厂里：在解除与该女普工的合同时，应确保解除原因合法、合规，并核实她的养老保险缴纳情况。如果可能的话，与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 对于女普工：如果她对合同解除有异议或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

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