结论：对于1973年12月出生的男性企业员工，若其距离退休年龄（通常为60周岁，即2033年12月）不满5年，即从2028年12月起，企业一般不得随意解除劳动合同，但存在特定法定情形时仍可解除。

详细分析：

1. 一般保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障即将退休的劳动者在职业生涯的最后阶段能够稳定过渡到退休状态，避免因突然失去工作而面临生活困境。
   • 对于1973年12月出生的男性员工，若其在本单位连续工作满十五年，且从2028年12月起距离法定退休年龄（60周岁）不足五年，则企业不得无故解除其劳动合同。

2. 法定解除情形：

   • 尽管有上述限制，但在以下法定情形下，企业仍然可以解除劳动合同：
     • 协商一致解除：若企业与员工达成一致意见，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。这是基于双方自愿的原则，不受上述限制。
     • 劳动者存在过错：如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

3. 企业注意事项：

   • 企业在解除劳动合同时，需严格遵守法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除通知等，确保程序合法。
   • 企业应收集并留存相关证据，以证明员工确实存在可解除劳动合同的法定情形，避免因证据不足而面临法律风险。

4. 员工权益保护：

   • 若员工认为企业解除劳动合同行为不合法，可与企业协商，要求其说明解除合同的理由和依据。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，在解除与即将退休员工的劳动合同时，应谨慎评估法律风险，确保解除行为合法合规。若存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 对于员工而言，若面临被解雇的风险，应首先查阅劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和可能的法律救济途径。同时，与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案也是明智之举。

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