结论：关于您提出的“退休是2026年6月，合同是签到2026年12月，是否还可以继续上班（女职工50周岁）”的问题，这主要取决于您是否达到法定退休年龄、劳动合同的具体约定以及用人单位的意愿。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同期限的关系：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业有所不同，但您已明确为50周岁）。若您在2026年6月达到50周岁，则从法律上讲，您已达到退休年龄。
   • 然而，您的劳动合同是签到2026年12月，这意味着在合同期限内，您与用人单位之间存在有效的劳动关系。但达到退休年龄并不自动导致劳动合同终止，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定。

2. 劳动合同的继续履行：

   • 若劳动合同无特别约定：在您达到退休年龄后，若劳动合同未明确约定达到退休年龄即终止，且您与用人单位均未提出终止劳动合同，那么理论上您可以继续在用人单位工作，直至劳动合同期满（即2026年12月）。但这种情况需要用人单位的同意，因为达到退休年龄后，您可能不再符合某些岗位的法定工作条件。
   • 若劳动合同有特别约定：如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄即终止，或者用人单位在您达到退休年龄时提出终止劳动合同，那么您可能无法继续在用人单位工作。

3. 用人单位的意愿与实际操作：

   • 即使劳动合同未明确约定达到退休年龄即终止，用人单位也可能基于业务需要、人员配置等因素，选择不与您继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位应依法支付您相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 另一方面，如果用人单位愿意继续聘用您，并且您也愿意继续工作，那么双方可以协商签订新的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在达到退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年，无法享受基本养老保险待遇，那么根据相关规定，您可以与用人单位协商延长缴费至满15年。在这种情况下，您可能继续在用人单位工作，但具体安排需根据双方协商和当地政策确定。

建议：

• 在您达到退休年龄前，与用人单位沟通您的退休计划和劳动合同期限问题，了解用人单位的意愿和安排。
• 如果您希望继续在用人单位工作，可以与用人单位协商签订新的劳动合同或劳务合同，明确工作期限、工作内容、薪酬待遇等条款。
• 如果您与用人单位在退休或劳动合同终止问题上存在争议，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。

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