关于国企女职工劳动合同签到55岁，到了55岁是否可以退休的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：国企女职工的退休年龄并非固定为55岁，而是根据具体岗位、身份以及特殊情况有所差异。

详细分析：

1. 可以55岁退休的情况：

   • 管理岗位或专业技术岗位：在国企中从事管理和专业技术岗位工作的女职工，如部门经理、工程师等，通常退休年龄为55周岁。
   • 女干部身份：具备干部身份的女职工，一般也在55岁退休。干部身份的认定可能因时期和单位而异，但通常依据档案记载和工作岗位性质综合判断。
   • 特殊规定或政策：部分地区或企业可能有特殊规定，允许某些条件下的女职工在55岁退休。此外，随着人事制度的改革，也可能存在新的政策调整退休年龄。

2. 不可以55岁退休的情况：

   • 工人岗位：在国企中从事工人岗位工作的女职工，如工厂的一线操作工人，退休年龄一般为50周岁。
   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，若满足一定年限，其退休年龄可提前至45周岁。
   • 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的国企女职工，同样可在45周岁时退休。

建议：

对于国企女职工而言，若对自己的退休年龄存在疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或查阅相关的人事政策文件，以了解自己的具体退休条件。若仍有不确定或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的解答。

综上所述，国企女职工的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在面临退休问题时，建议女职工及时了解并咨询相关政策，以确保自己的权益得到妥善保障。