关于国企女职工劳动合同到期了是否可以退休的问题，我们需要综合考虑多个因素来给出解答。

结论前置：国企女职工劳动合同到期并不意味着其可以直接退休。退休的条件主要依据国家的退休政策，特别是关于退休年龄和养老保险缴纳年限的规定。

详细分析：

1. 劳动合同到期与退休的关系：

   • 劳动合同的到期只是劳动合同法律关系的一个节点，它并不直接决定员工是否可以退休。
   • 退休是依据国家相关法律法规，特别是关于退休年龄、养老保险缴纳年限等条件来确定的。

2. 国家退休政策：

   • 根据国家相关规定，女性员工的退休年龄通常分为两类：女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁（特殊工种可能有所不同）。
   • 同时，员工需要满足连续工龄满10年，且累计缴纳养老保险满15年的条件，方可享受养老保险待遇并退休。

3. 劳动合同到期后的可能情况：

   • 续签劳动合同：如果国企女职工在劳动合同到期时仍符合岗位要求，且企业愿意继续聘用，双方可以协商续签劳动合同。
   • 达到退休条件：如果女职工在劳动合同到期时已经达到国家规定的退休年龄，并且满足养老保险缴纳年限的要求，那么她可以依法办理退休手续。
   • 未达到退休条件：如果女职工在劳动合同到期时未达到退休年龄或未满足养老保险缴纳年限的要求，那么她不能直接退休，而需要继续工作或寻找其他就业机会。

4. 建议：

   • 国企女职工在劳动合同到期前，应提前了解自己的退休条件，包括退休年龄、养老保险缴纳年限等。
   • 如果希望继续工作，可以与国企协商续签劳动合同的事宜。
   • 如果已经达到退休条件，应依法办理退休手续，享受养老保险待遇。

综上所述，国企女职工劳动合同到期并不直接等同于可以退休。退休的条件主要依据国家的退休政策来确定。因此，建议女职工在劳动合同到期前提前了解自己的退休条件，并根据实际情况做出相应的规划。