结论：女工人的合同在2月28日到期，而其法定退休日期是3月，合同到期时，用人单位可以选择不续签，但需注意相关法律规定及可能产生的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期不续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，在合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，这是合法的。

2. 法定退休日期的影响：

   • 女工人的法定退休日期是3月，而合同在2月28日到期。这意味着，在合同到期时，女工人尚未达到法定退休年龄。然而，这并不影响用人单位在合同到期时选择不续签的权利。但用人单位需注意，如果女工人符合领取基本养老金的条件（如已缴纳足够年限的社会保险），则用人单位在终止劳动合同时，应依法为其办理退休手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。

3. 经济补偿的考虑：

   • 如果用人单位选择在合同到期时不续签，且女工人不符合领取基本养老金的条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额取决于女工人在用人单位的工作年限、月工资等因素。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果女工人在合同到期前已经与用人单位协商一致，或者存在其他法定情形（如女工人怀孕、产期、哺乳期等），则用人单位可能不得选择不续签劳动合同，或者需要支付更高的经济补偿。但在本题中，并未提及这些特殊情况，因此可以假设不存在这些情形。

5. 建议与注意事项：

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应提前与女工人进行沟通，并明确告知其合同到期不续签的决定及可能产生的法律后果。
   • 用人单位应确保在终止劳动合同时，依法为女工人办理相关手续（如退休手续、社会保险转移等），并支付应支付的经济补偿（如果适用）。
   • 如果女工人对用人单位的决定有异议，她可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在处理此类问题时，用人单位应综合考虑法律规定、女工人的实际情况以及可能产生的法律后果。如果用人单位对相关法律规定不熟悉或存在疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地把握法律风险并做出合理决策。同时，女工人也应了解自己的权益和可能的救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。