1975年6月出生的女职工，在延迟退休政策下，法定退休年龄将会延迟到2025年11月，单位无权强制您在2025年6月退休。

一. 延迟退休政策对1975年6月出生女职工的影响

根据延迟退休管理办法，原法定退休年龄为50周岁的女职工，从2025年1月开始，每两个月延迟一个月退休。1975年6月出生的女职工，按照此规则，将会延迟三个月退休，即法定退休年龄为2025年11月。

• 例如，若您按照原法定退休年龄应在2025年6月退休，但因延迟退休政策，您的退休时间将延后至2025年11月。

二. 单位强制退休的合法性分析

1. 单位无权强制提前退休：单位不能强制要求您在未达到法定退休年龄时退休。法定退休年龄是由国家法律规定的，单位必须遵守。

2. 您的权利：您有权在达到法定退休年龄后选择退休，也有权在法定退休年龄之前继续工作，除非您与单位有特别的约定或您自愿提前退休。

三. 应对建议

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望在法定退休年龄退休的意愿，并指出单位强制提前退休的不合法性。

2. 寻求法律援助：如果单位坚持强制您提前退休，您可以寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在此情况下，即我本人）以维护您的合法权益。

我建议您首先尝试与单位进行沟通，明确表达您的立场和意愿。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。