结论：员工在本单位工作26年且距离退休不足5年的情况下，解除劳动合同需分情况讨论，主要有协商一致解除、用人单位单方解除（需符合法定情形）、劳动者单方解除这几种方式。

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：用人单位可以主动与该员工进行沟通协商，就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，并签订书面解除劳动合同协议。这种方式对双方来说都比较平和，避免了可能出现的劳动纠纷。
   • 经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作26年，用人单位应支付26个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方解除

   • 过失性辞退
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
     • 操作方式及注意事项：如果该员工存在上述过失性情形，用人单位需要收集充分的证据来证明员工的行为符合法定解除条件，然后按照法定程序解除劳动合同。例如，对于严重违反规章制度的情况，用人单位的规章制度需要经过民主程序制定并公示，且员工的违规行为确实达到了严重的程度。同时，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会（如有），并将解除劳动合同的决定书面送达员工。
   • 无过失性辞退
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
     • 操作方式及注意事项：对于这种情况，用人单位需要证明员工存在相应的情形。例如，对于不能胜任工作的情况，用人单位需要有明确的考核标准和考核结果来证明员工不能胜任工作，并且经过培训或调岗后仍不能胜任。同时，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。而且，由于该员工距离退休不足5年，用人单位在解除劳动合同时需要谨慎考虑，避免因解除不当引发劳动纠纷。另外，这种情况下用人单位也需要按照工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。
   • 经济性裁员
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
     • 操作方式及注意事项：经济性裁员需要满足一定的条件和程序，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。对于距离退休不足5年的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，一般情况下不能对该员工进行经济性裁员。但如果该员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者单方解除

   • 预告解除
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 操作方式：该员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需说明理由。这种方式下，员工不需要承担违约责任，但如果在合同中有约定服务期等特殊条款，且员工违反了相关约定，可能需要按照约定承担相应的责任。
   • 随时解除
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
     • 操作方式：如果用人单位存在上述情形，员工可以随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。