结论前置：公司人事在您2026年3月份退休时解除合同的做法是否合理，需分情况讨论。若您达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司解除合同是合法的；若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，公司解除合同则可能违法。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您在2026年3月份达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司人事在此时解除与您的劳动合同是合法的，因为此时劳动合同已经因您享受养老保险待遇而自然终止。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果您在2026年3月份达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇（例如，因缴费年限不足等原因），那么公司人事在此时解除与您的劳动合同可能构成违法解除。因为在此情况下，您的劳动合同并未因您享受养老保险待遇而自然终止，公司若要解除合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，如与您协商一致解除、因您严重违反公司规章制度等法定情形解除，否则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

法律建议：

• 核实退休及养老保险待遇情况：首先，您需要核实自己是否确实将在2026年3月份达到法定退休年龄，并了解自己是否已经开始享受或即将开始享受基本养老保险待遇。
• 与公司沟通：在了解自己的退休及养老保险待遇情况后，您可以与公司人事进行沟通，明确公司解除合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合法解除的依据，您可以表达自己的异议。
• 寻求法律援助：如果您与公司无法就解除合同的问题达成一致，或者您认为公司解除合同的行为违法，您可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

可能后果：

• 合法解除：如果公司解除合同的行为合法，那么您将无法要求公司支付赔偿金，但您可以按照法律规定享受退休待遇。
• 违法解除：如果公司解除合同的行为违法，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额将根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。同时，您还可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。

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