结论前置：公司单方面终止劳动合同的行为可能违法，您有权通过法律途径主张权益，具体处理方式需结合终止原因及合同条款综合判断。以下是分情况说明：
1. 若公司以“客观情况重大变化”或“经济性裁员”为由终止合同
- 合法性审查：根据《劳动合同法》第40条、41条，公司需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行提前30日书面通知、支付经济补偿等程序。若未履行，则构成违法终止。
- 您的权利：
- 经济补偿：工作满3年，可主张3个月工资作为补偿；若差7个月退休，部分地区可能支持额外补偿（如上海规定距退休不足5年，每少1年补偿增加1个月）。
- 违法终止赔偿：若公司程序违法，您可主张2倍经济补偿的赔偿金（即6个月工资）。
- 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求法院判决恢复劳动关系，直至退休。
2. 若公司以“员工过错”为由终止合同（如严重违纪）
- 合法性审查：公司需举证您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如旷工、盗窃等），且解除程序合法（如通知工会、送达解除通知）。
- 您的权利：
- 若公司证据不足或程序违法，您可主张违法终止赔偿金（6个月工资）。
- 若公司证据充分，您可能无法获得补偿，但可要求公司出具书面解除证明并办理离职手续。
3. 若公司未说明理由直接终止合同
- 定性：属于违法终止，您可直接主张赔偿金（6个月工资），并要求公司出具书面解除证明。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、终止通知、公司规章制度等材料。
- 协商解决：与公司沟通，要求书面说明终止理由及补偿方案。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
特别提示：距退休不足5年时，部分地区对终止合同有更严格的限制（如需经劳动行政部门审批），建议您结合当地规定进一步主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。