针对您提出的问题，即“我是2027年1月合同到期，但我的法定退休年龄是3月，这个时候单位辞退我违法吗”，我们可以结合相关法律法规和类似案例来进行分析。
首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是国家规定的劳动者可以退休并享受相应退休待遇的年龄。在您的情况下，如果您的法定退休年龄确实是3月，那么在您达到这个年龄之前，您仍然享有劳动者的权益，包括不被非法辞退的权利。
接下来，我们参考一个类似的案例：孙某在距离其法定退休年龄还差一个月时被公司辞退，法院最终判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。这个案例的关键点在于，孙某在劳动合同期满后继续为公司提供劳动，且公司未能提供充分证据证明双方劳动关系已经终止。法院认为，在这种情况下，应视为孙某同意续订劳动合同，公司有义务与其签订无固定期限劳动合同，而公司以“福利顺延”为由规避这一义务是违法的。
将这个案例应用到您的情况上，我们可以得出以下几点分析：
劳动合同期满与劳动关系终止：虽然您的劳动合同在2027年1月到期，但这并不意味着您的劳动关系自动终止。如果双方没有明确表示不再续签，且您继续为公司提供劳动，那么应视为双方同意续订劳动合同。
法定退休年龄前的权益保护：在您达到法定退休年龄之前，您仍然享有劳动者的全部权益，包括不被非法辞退的权利。如果公司在这个时候辞退您，且没有合理的理由和合法的程序，那么这种行为很可能是违法的。
公司的义务：如果公司希望在您达到法定退休年龄前终止劳动关系，它必须提供充分的理由和合法的程序，比如与您协商一致解除劳动合同，或者依据法律法规规定的情形进行辞退。
综上所述，如果您的公司在2027年1月合同到期后，没有与您协商一致就辞退您，且您继续为公司提供劳动直到法定退休年龄3月，那么公司的这种行为很可能是违法的。您有权要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
当然，具体情况还需要根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对这个问题还有疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或者当地劳动仲裁机构。