结论：在您还有三个月退休的情况下，单位单方面解除合同是否违反劳动法，需根据解除的具体原因和程序来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若单位无合法理由单方面解除合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），否则不得单方面解除劳动合同。若单位无合法理由解除，则构成违法解除。
   • 法律后果：若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资水平计算。
   • 具体计算（以经济补偿金为例）：假设您在单位工作了N年，月工资为M元，则经济补偿金为N*M元，赔偿金则为2*N*M元。

2. 若单位因您存在法定解除情形而解除合同：

   • 法律背景：如果单位能够证明您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定解除情形，那么单位有权单方面解除劳动合同，且不构成违法解除。
   • 法律建议：在此情况下，您应仔细审查单位提出的解除理由和证据，若认为单位解除理由不成立或证据不足，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若单位以您即将退休为由解除合同：

   • 法律分析：以劳动者即将退休为由单方面解除劳动合同，通常不构成合法解除理由。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者存在其他法定解除情形，否则单位不得以此为由解除合同。
   • 法律建议：若单位以此为由解除合同，您同样可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

总结：单位在您还有三个月退休的情况下单方面解除合同是否违反劳动法，需根据解除的具体原因和程序来判断。若单位无合法理由解除或以您即将退休为由解除，则可能构成违法解除，您有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。