结论：还差几个月退休但外包合同未到期时，解除劳动合同是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 如果解除劳动合同是用人单位提出的：

   • 合法解除的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。
   • 违法解除的情况：如果用人单位没有合法理由，单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果解除劳动合同是劳动者提出的：

   • 合法解除的情况：劳动者有权根据自己的意愿提出解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可；在正式合同期内，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而提出解除劳动合同，劳动者不仅有权解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 关于外包合同的特殊性：

   • 外包合同通常涉及三方关系：发包方、承包方和劳动者。如果解除劳动合同的是承包方（即与劳动者直接签订合同的一方），那么上述分析同样适用。
   • 如果发包方希望解除与承包方的合同，并因此影响到劳动者的就业，这通常不直接构成对劳动者劳动合同的解除，但可能引发一系列连锁反应。在这种情况下，劳动者应关注自己的权益是否受到侵害，并寻求法律帮助。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先建议与用人单位或承包方进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为解除劳动合同是违法的，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。