到了法定退休年龄，但因延迟退休政策被单位辞退，这一行为是否违法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 政策背景与法律依据：

   • 渐进式延迟法定退休年龄是国家根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出的社会保障体系改革措施。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定了法定退休年龄和养老金领取条件，但渐进式延迟法定退休年龄的政策将通过对相关法规的修订或调整来实施。

2. 单位辞退行为的合法性分析：

   • 若员工已达到当前法定退休年龄（即未延迟前的退休年龄），且单位以此为由辞退员工，则可能构成违法辞退，因为员工已符合退休条件，单位无权以退休年龄为由解除劳动关系。
   • 若员工虽达到当前法定退休年龄，但单位与员工就延迟退休达成了一致，并签订了相关协议，且单位在协议约定的期限内辞退员工，则可能不构成违法辞退，因为此时双方已就延迟退休及劳动关系存续达成了新的约定。
   • 若员工尚未达到延迟后的法定退休年龄，且单位以其他合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退员工，则不构成违法辞退。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，若达到当前法定退休年龄且单位以此为由辞退，应首先查看劳动合同及单位规章制度中是否有关于退休年龄的特别约定，若无则有权要求单位支付经济补偿金或提起劳动仲裁。
   • 对于单位而言，在辞退达到退休年龄的员工时，应谨慎处理，确保辞退行为符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，到了法定退休年龄但因延迟退休政策被单位辞退是否违法，需根据具体情况分析。若您在此方面遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。