结论：已达到法定退休年龄，公司终止合同，在仲裁期间是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇，那么公司终止劳动合同是合法的，不构成违法。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）并未开始享受养老保险待遇，那么公司单方面终止劳动合同可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
   • 此外，如果劳动者达到法定退休年龄后，公司继续留用并支付工资，双方之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。但即便如此，如果公司未经协商一致单方面终止劳务关系，也可能需要承担一定的法律责任，具体取决于双方之间的约定和实际情况。

3. 仲裁期间的特殊情况：

   • 在仲裁期间，劳动合同的终止是否违法，主要取决于上述两种情况中的哪一种。如果劳动合同终止本身是合法的（如劳动者已享受养老保险待遇），那么仲裁期间不会改变这一性质。
   • 如果劳动合同终止可能构成违法（如劳动者未享受养老保险待遇），那么仲裁期间将是劳动者维护自己权益的重要阶段。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据证明公司终止劳动合同的违法性，并要求仲裁机构作出相应的裁决。

建议：

• 如果你已经达到法定退休年龄且已经开始享受养老保险待遇，那么公司终止劳动合同是合法的，你无需过于担心。
• 如果你虽然达到了法定退休年龄但并未享受养老保险待遇，且公司单方面终止了劳动合同，那么你可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在仲裁或诉讼过程中，建议你收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便更好地证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你对仲裁结果不满意或者认为自己的权益没有得到充分保障，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。