结论：到达法定退休年龄后在单位又干了两年，公司以此为由终止合同是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止合同不违法；若劳动者未享受基本养老保险待遇，公司单方面终止合同可能违法。
分析如下：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者在到达法定退休年龄后，已经开始领取基本养老保险金，那么公司以此为由终止劳动合同是合法的。
劳动者未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者虽然到达了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，那么公司不能仅凭劳动者到达退休年龄就单方面终止劳动合同。在这种情况下，如果公司终止了劳动合同，可能构成违法终止，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
建议：
- 对于劳动者而言，如果公司以此为由终止劳动合同，应首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果未享受，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金；如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在终止与到达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者的劳动合同时，应谨慎处理，避免构成违法终止。如果确实需要终止劳动合同，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
额外提醒：
- 劳动法律法规可能因地区和政策的不同而有所差异，因此在处理具体劳动纠纷时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
- 如果您在处理此类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。