企业以员工到年龄退休为由终止合同，是否违法需分情况讨论：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，如果员工已经达到了国家规定的法定退休年龄，企业以此为由终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。法定退休年龄通常根据员工的性别、工种等因素确定，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以当地政策为准）。
未达法定退休年龄或存在特殊情形，可能违法
未达法定退休年龄：如果员工尚未达到法定退休年龄，企业仅以“到年龄退休”为由终止合同，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
存在特殊情形：即使员工达到了法定退休年龄，但如果存在特殊情形，如员工仍在享受工伤保险待遇、女职工在孕期产期哺乳期等，企业也不得仅以“到年龄退休”为由终止合同。否则，同样可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议与行动指南：
核实退休年龄：员工应首先核实自己是否已达到法定退休年龄，这可以通过查询当地社保部门或相关政策文件来确认。
收集证据：如果员工认为企业终止合同的行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、终止合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与投诉：员工可以先与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的解读和证据的收集与运用，建议员工咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。
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