结论：达到退休年龄后，公司单方面终止劳动合同是否违规，需分情况讨论。若您已开始依法享受基本养老保险待遇，公司终止合同不违规；若您未享受基本养老保险待遇且未办理退休手续，公司单方面终止合同可能违规。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到了退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司有权单方面终止与您的劳动合同，且这种行为是合法的，不构成违规。

2. 未享受基本养老保险待遇且未办理退休手续的情况：

   • 如果您虽然达到了退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，也未办理退休手续，那么公司单方面终止劳动合同可能构成违规。因为在此情况下，您并未丧失劳动者的主体资格，公司不能仅凭您达到退休年龄就单方面终止合同。
   • 特别是当您未办理退休手续，且可能因公司原因（如未缴纳社保等）导致无法享受养老保险待遇时，公司终止合同的行为更可能被视为违法。此时，您有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。

法律建议：

• 核实养老保险待遇情况：首先，您需要核实自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。这可以通过查询社保记录或咨询当地社保部门来确认。
• 与公司沟通：如果您未享受养老保险待遇且未办理退休手续，建议与公司进行沟通，了解公司终止合同的具体原因和依据。同时，您可以向公司表明自己的立场和诉求，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司终止合同的行为被认定为违法，您可能有权要求公司继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。具体后果将取决于您的实际情况和法院的判决结果。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。