针对您提出的问题“单位在员工已过了退休年龄才发达到退休年龄终止合同通知书，是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同将自然终止。这是法律赋予用人单位的一项权利，也是劳动关系自然终结的一种情形。

接下来，我们分析您提到的具体情况：单位在员工已过了退休年龄后才发出终止合同通知书。从法律条文的角度来看，关键并不在于通知书发出的具体时间点，而在于员工是否已经达到了法定退休年龄。如果员工确实已经达到了法定退休年龄，那么无论单位是在何时发出的终止合同通知书，都不构成违法。因为此时劳动合同已经因员工达到退休年龄而自然终止，单位只是履行了一个通知的义务。

然而，我们也需要注意到，用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，有义务向劳动者履行告知义务，以便劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换等问题进行选择。如果用人单位没有提前告知，而是在员工已经过了退休年龄后才突然通知终止合同，这可能会给员工带来一定的困扰和不便。但从法律的角度来看，这并不构成违法，只是用人单位在管理上可能存在的一些疏忽或不当。

另外，我们还需要考虑一种特殊情况：如果因用人单位的原因（如不依法为劳动者缴纳养老保险费、导致劳动者档案丢失等）导致劳动者未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，那么用人单位不得随意终止劳动关系，否则应向劳动者支付赔偿金。但在您提到的情况中，并没有提及用人单位存在这样的过错或责任。

综上所述，我们可以得出结论：单位在员工已过了退休年龄后才发出终止合同通知书，这一行为本身并不构成违法。因为当员工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同已经自然终止。但用人单位在管理上应更加注重提前告知和沟通，以避免给员工带来不必要的困扰和不便。