收到法定退休年龄终止通知书后，不去签辞职解除合同，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄的规定：
- 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这是基于劳动者年龄和身体状况的考虑，以及社会保障制度的安排。
劳动合同终止的效力：
- 当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位有权依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或法律另有规定）。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然解除。
二、不去签辞职解除合同的法律后果
不签署的合法性：
- 如果劳动者收到的是基于法定退休年龄的终止通知书，而非辞职解除合同通知书，那么劳动者无需签署辞职解除合同。因为此时劳动合同的终止是法定的，不是基于劳动者的辞职意愿。
- 劳动者不签署辞职解除合同，并不影响劳动合同因达到法定退休年龄而自动终止的法律效力。
可能面临的争议：
- 如果用人单位错误地将法定退休年龄终止通知书表述为辞职解除合同通知书，并要求劳动者签署，劳动者有权拒绝。此时，如果用人单位因此与劳动者产生争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 另一方面，如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，且未与用人单位就继续劳动关系达成新的协议，那么劳动者可能面临被用人单位视为自动离职或违反公司规定的风险。但这种情况并非由劳动者不签署辞职解除合同直接导致，而是由于双方未就继续劳动关系达成一致。
三、建议与注意事项
核实通知书的性质：
- 劳动者在收到通知书后，应首先核实其性质。如果是基于法定退休年龄的终止通知书，则无需签署辞职解除合同。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对通知书的内容或性质有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录、通知书等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位之间因此产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，收到法定退休年龄终止通知书后不去签辞职解除合同，这一行为本身并不违法。但劳动者应核实通知书的性质，并与用人单位进行沟通，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。