被强制辞退后，不去签解除劳动合同是合法的，但这并不影响解除合同的效力。具体分析如下：

1. 若公司辞退合法：

   • 公司可以按照法定程序辞退员工，并邮寄解除通知，同时保留邮寄凭证作为证据。
   • 即使员工不签解除劳动合同，也不配合办理离职手续，这并不影响解除合同的效力。
   • 在合理期限后，公司可以停止为员工安排工作、停发工资及缴纳社保。

2. 若公司辞退不合法：

   • 员工不签解除劳动合同是合理的维权行为。
   • 公司应及时纠正错误，与员工协商继续履行合同或支付赔偿金。
   • 在此过程中，公司需收集和保存好与辞退相关的证据，如员工违规证据、绩效考核材料等，以避免后续的劳动纠纷。

综上所述，被强制辞退后，员工不去签解除劳动合同并不违法，但应根据公司的辞退是否合法来采取相应的应对措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。