单位给员工的终止合同通知如果不是书面通知，确实是违法的，员工可以采取相应措施维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当遵循法定程序和形式。其中，书面通知是法定要求，这是为了确保双方权益的明确和可追溯性。如果单位未以书面形式通知员工终止合同，这违反了法律规定，员工有权对此提出异议。

员工可以采取的措施

1. 与单位协商：

   • 员工可以首先尝试与单位进行友好协商，指出单位未以书面形式通知终止合同是违法的，并要求单位补发书面通知或采取其他补救措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求单位补发书面通知、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明单位未以书面形式通知终止合同，以及因此给自己造成的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

可能的法律后果

• 单位需承担违法责任：如果单位未以书面形式通知员工终止合同，且员工因此遭受了损失，单位可能需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
• 影响单位信誉：单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

实际操作建议

• 保留证据：员工在发现单位未以书面形式通知终止合同后，应尽快收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明单位的行为和自己的损失。
• 及时咨询：在采取任何行动之前，员工可以向我咨询，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

综上所述，单位给员工的终止合同通知如果不是书面通知，确实是违法的。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。