是的，没有书面通知就跟员工解除劳动合同，通常算违反劳动合同法。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律规定角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。其中，对于需要提前通知解除劳动合同的情形，法律明确规定了用人单位应当以书面形式通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者有足够的时间准备和应对。如果用人单位没有书面通知就解除劳动合同，很可能构成违法解除。

2. 实际操作角度： 在实际操作中，书面通知是证明用人单位已经履行了通知义务的重要证据。如果用人单位只是口头通知或者没有通知就解除劳动合同，劳动者可能会否认收到通知或者对解除劳动合同的事实提出异议。在这种情况下，用人单位将面临举证困难的问题，很可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

3. 法律后果角度： 如果用人单位没有书面通知就跟员工解除劳动合同，且被认定为违法解除，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：一是支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定；二是恢复劳动关系，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，用人单位可能需要恢复与劳动者的劳动关系；三是其他可能的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额（如果未签劳动合同且符合支付条件）等。

建议：

• 对于用人单位来说，在解除劳动合同时，一定要遵循法定程序和条件，确保以书面形式通知劳动者，并保留好相关证据。
• 对于劳动者来说，如果用人单位没有书面通知就解除劳动合同，可以及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果认为用人单位的行为构成违法解除，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。