结论前置：协议离职后公司再发出终止劳动合同通知，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 双方已就离职达成一致并签署协议

   • 法律分析：若您与公司已就离职事宜达成一致，并签署了离职协议，该协议即具有法律效力，双方均应遵守。在此情况下，公司再发出终止劳动合同的通知，通常构成违约行为，除非该通知是为了确认或补充离职协议中的某些条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：您可以先查看离职协议中是否有关于公司发出终止通知的相关条款，若无，则公司此举可能构成违约，您有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约给您造成的损失。

2. 离职协议未明确约定公司不得再发出终止通知

   • 法律分析：即使离职协议未明确约定公司不得再发出终止通知，但一旦双方就离职达成一致并签署协议，即意味着双方已就劳动合同的解除达成了合意。此时，公司再发出终止通知，若未说明合理理由，可能被视为对离职协议的违反，您有权提出异议。
   • 建议：您可以与公司沟通，了解公司发出终止通知的具体原因。若公司无法提供合理理由，或理由不成立，您可以要求公司继续履行离职协议，或寻求法律途径维护自己的权益。

3. 离职协议存在无效或可撤销情形

   • 法律分析：若离职协议存在无效或可撤销的情形，如因欺诈、胁迫等手段订立，或协议内容违反法律法规的强制性规定，则该协议自始无效或可被撤销。在此情况下，公司发出终止劳动合同的通知，可能是在行使法律赋予的权利，即解除无效或可撤销的协议。
   • 建议：若您认为离职协议存在无效或可撤销的情形，应及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认协议无效或撤销协议。同时，您也可以就公司发出的终止通知提出异议，要求公司说明理由并承担相应责任。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与离职相关的证据，包括离职协议、公司发出的通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 若您对公司发出的终止通知有异议，或认为公司存在违法行为，您可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 仔细审查离职协议的内容，了解双方的权利和义务。
• 与公司沟通，了解公司发出终止通知的具体原因和依据。
• 若有必要，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。