员工到达法定退休年龄时，单位要求签订终止劳动合同，对员工的影响需分情况讨论，具体如下：

一、劳动合同终止的合法性及一般影响

1. 法律依据
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定具有明确的法律效力，用人单位有权依法终止劳动合同。

2. 一般影响

   • 劳动关系结束：员工与用人单位的劳动关系自然终止，双方不再受劳动合同约束。
     
   • 退休待遇启动：员工可开始享受基本养老保险待遇（如养老金、医疗保险等），生活保障转入社保体系。
     
   • 无需经济补偿：因达到退休年龄而终止劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金（除非存在特殊情形，如未依法缴纳社保导致员工无法享受正常退休待遇）。

二、特殊情况下的影响及处理

1. 无法享受基本养老保险待遇的情形

   • 原因：若员工因社保缴费年限不足、未办理退休手续等原因无法享受养老保险待遇，劳动合同终止可能存在争议。
     
   • 司法实践分歧：
     
     • 部分地方认为，即使未享受养老保险待遇，劳动合同也因达到退休年龄而自然终止。
       
     • 另一部分地方认为，此时双方形成特殊劳动关系（如劳务关系），需按约定或法律规定处理权利义务。
       
   • 员工权益保障：
     
     • 员工可要求用人单位协助办理退休手续或补缴社保，以尽快享受养老保险待遇。
       
     • 若因用人单位过错导致无法享受待遇，员工可主张赔偿损失（如补缴社保费用、赔偿养老金损失等）。

2. 退休手续办理问题

   • 用人单位义务：用人单位有义务为员工办理退休手续，提供工作经历证明、工资单等材料。
     
   • 未履行义务的后果：若因用人单位未依法办理导致员工权益受损（如延迟享受养老金），用人单位可能需承担赔偿责任。

三、政策调整对退休年龄及劳动合同终止的影响

1. 法定退休年龄逐步延迟

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄将逐步延迟：
     
     • 男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，分别延迟至63周岁和58周岁。
       
     • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，延迟至55周岁。
       
   • 影响：员工的实际退休年龄可能因出生年份和性别而不同，需根据具体政策计算。

2. 劳动合同终止时间的调整

   • 若员工因政策调整导致退休年龄延迟，劳动合同终止时间也相应推迟。
     
   • 用人单位需关注政策变化，及时调整劳动合同管理策略。

四、法律建议及操作要点

1. 对员工的建议

   • 提前了解政策：关注法定退休年龄调整政策，明确自己的退休时间。
     
   • 督促用人单位履责：若用人单位未依法办理退休手续或未协助享受养老保险待遇，可要求其履行义务或主张赔偿。
     
   • 保留证据：保存与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴费记录等证据，以备维权之需。

2. 对用人单位的建议

   • 依法终止劳动合同：在员工达到法定退休年龄时，及时书面通知终止劳动合同，并协助办理退休手续。
     
   • 谨慎处理特殊情形：对无法享受养老保险待遇的员工，避免单方面解除劳动合同，可协商转为劳务关系或其他合作方式。
     
   • 关注政策动态：及时调整人力资源管理策略，确保符合最新政策要求。

总结：员工到达法定退休年龄时，单位要求签订终止劳动合同通常合法，但需关注是否享受基本养老保险待遇及政策调整对退休年龄的影响。若存在特殊情形，双方需协商处理或通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。