到达法定退休年龄终止劳动合同，无需员工签字。以下是详细分析：

1. 劳动合同终止的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这是法律规定的劳动合同终止的法定情形，不受双方意志的影响。

2. 无需员工签字的原因：

   • 由于劳动合同的终止是基于法定情形的出现，而非双方协商或一方提出解除，因此无需员工签字同意。劳动合同的终止是自动发生的，用人单位只需按照法律规定办理相关手续，如出具劳动关系终止的证明等。

3. 用人单位的义务：

   • 尽管劳动合同终止无需员工签字，但用人单位仍需履行相关义务，如向员工出具劳动关系终止的证明，协助员工办理退休手续，以及根据法律规定支付可能存在的经济补偿等。

4. 后续关系的处理：

   • 劳动合同终止后，若用人单位希望继续留用该员工，双方可基于平等、自愿的原则签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。此时，双方的关系转变为劳务关系，受民法、合同法的调整，而非劳动法。

综上所述，到达法定退休年龄终止劳动合同是法律规定的法定情形，无需员工签字。用人单位应依法办理相关手续，并履行相关义务。若双方希望继续合作，可签订劳务合同明确权利义务。