到龄被动解除终止劳动合同，在不满足退休条件的情况下，并不必然需要员工签字。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括但不限于：劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。其中，并未明确规定到龄但未满足退休条件时，劳动合同的终止需要员工签字。

分析：到龄被动解除终止劳动合同，通常指的是劳动者达到法定退休年龄，但在此情况下，如果劳动者并未满足退休条件（如未缴纳足够年限的社会保险等），则其并不能依法享受基本养老保险待遇。然而，这并不意味着劳动合同不能终止，只是终止的原因并非因为劳动者开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同的终止更多是基于劳动者达到法定退休年龄这一事实，而非需要员工签字确认。

2. 员工签字的法律意义

员工签字在劳动合同终止过程中，通常用于确认劳动合同终止的事实、原因以及双方的权利义务等。然而，这并不意味着没有员工签字，劳动合同就不能终止。在法定情形下，如劳动者达到法定退休年龄，即使员工未签字，劳动合同也可以依法终止。

分析：员工签字是一种确认行为，它有助于明确双方的权利义务，减少后续纠纷。但在法定终止情形下，签字并非必要条件。如果用人单位能够证明劳动者已经达到法定退休年龄，且不存在其他阻碍劳动合同终止的情形，那么即使员工未签字，劳动合同也可以依法终止。

3. 实际操作中的建议

• 与员工沟通：尽管员工签字并非法定必要条件，但与员工进行充分沟通仍然是非常重要的。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
• 保留证据：用人单位在终止劳动合同时，应保留相关证据，如劳动者的年龄证明、劳动合同等，以证明终止的合法性和合理性。
• 遵循法定程序：用人单位在终止劳动合同时，应严格遵循法定程序，如提前通知劳动者、办理相关手续等。

总结与建议：到龄被动解除终止劳动合同，在不满足退休条件的情况下，并不必然需要员工签字。但用人单位应与员工进行充分沟通，保留相关证据，并严格遵循法定程序，以确保终止的合法性和合理性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。